Geminors organisasjon, som nylig passerte 100 medarbeidere, er i dag fordelt mellom kontorer og prosessanlegg i totalt ni land i Europa. Ekspertisen i gjenvinningsselskapet strekker seg fra alt innen fysisk håndtering og prosessering av ulike typer avfall, til logistikk, finans og salg av gjenvinningstjenester.
Bemanningsveksten har de siste par årene vært størst i nyere markeder i Sør- og Øst-Europa, sier adm. dir. i Geminor, Kjetil Vikingstad.
- Vi har gått fra å være en relativt liten bedrift til å bli et middels stort selskap i bransjesammenheng, noe som også er i tråd med vår strategi. Vi merker at en voksende organisasjon gir mer "muskler" og byr på nye muligheter for utvidelse. Samtidig får vi større regional forankring og kunnskap, som gjør oss mer kompatible i forhold til regionalt regelverk og bransjekulturer i ulike markeder, sier adm. dir. i Geminor.
Veksten i antall medarbeidere har blant annet krevd endringer i lokasjoner. Kontorene i Storbritannia, Polen og Italia - som er de største talt i ansatte utenfor Norge - har det siste året måttet ta grep og innrette seg med nye, større eller flere lokaler.
- Veksten stiller nye krav både til medarbeidere og ledelse med tanke på kommunikasjon, samhandling og beste praksis, sier Vikingstad.
Kultur og kompetanse blir viktigere
En større organisasjon skal ikke endre DNA'et selskapet er bygget på, forteller Vikingstad.
- Siden starten i 2004 har vi vært et selskap basert på entreprenørmentalitet. Vi har alltid forsøkt å være dynamiske, raske og tilpasningsdyktige, og har alltid hatt lite fokus på roller og hierarki. Det er viktig at vi klarer å dyrke disse verdiene i organisasjonen framover, sier Vikingstad, som også er glad for at kvinneandelen i selskapet øker. Snart er hver tredje ansatte i Geminor en kvinne, et relativt høyt tall i bransjesammenheng.
Grensekryssende transport av avfall blir stadig mer krevende, da regelverket i mange land strammes inn for å unngå avfallskriminalitet. For å møte dette har Geminor styrket kompetansen rundt TFS-håndtering ved flere kontorer i Europa.
Først inn - sist inn
Inge Raymond Langhelle startet sin karriere i Geminor i 2010, og er dermed medarbeideren med lengst fartstid i selskapet. Inge har hatt mange roller ved hovedkontoret på Karmøy, og er nå Chief Quality Officer i gruppen med ansvar for standardisering og kvalitet.
Langhelle mener både selskapet og bransjen har vært en god karrierevei.
- Dette er mer enn en jobb, om man kan si det slik. Opp igjennom årene har jeg fått mange gode kolleger og et stort nettverk i bransjen. Det er viktig å tro på det man gjør, og jeg har tro på selskapet og på Geminors potensial. Geminor har vært en bra arbeidsgiver for faglig utvikling, og nå skjer det også mye innen bærekraft, sier Langhelle.
Nylig ble Andrea Pfeifhofer, den siste ansatte i gruppen, ønsket velkommen til Geminor Italia. Han begynte i stillingen som logistikkmedarbeider ved kontoret i Bolzano tidlig i september, og føler allerede at han er på riktig plass.
- Jeg bestemte meg for å begynne i Geminor for å utvide kunnskapen min innen både logistikksektoren og avfallssektoren, som jeg alltid har funnet interessant, sier Andrea, som har med seg erfaring fra et transportfirma.
- For tiden blir jeg kjent med alle prosedyrene i selskapet, slik at jeg snarest mulig kan hjelpe teamet mitt med å videreutvikle det italienske kontoret. Jeg ønsker å få mest mulig kompetanse innen feltet, for jeg er brenner for logistikk og ønsker å bygge en karriere i denne bransjen, avslutter Andrea Pfeifhofer.
